Verwijzing
Inleiding
We hebben veel openstaande vacatures. Het doorverwijzen van een kandidaat door onze eigen collega's is de meest effectieve, kwalitatieve en snelle manier van rekruteren. Lely is trots op haar medewerkers; Jij weet als geen ander wie er in onze organisatie past. Als je het juiste talent voor Lely vindt, kun je geld verdienen. De keuze is aan jou!
Dit jaar organiseerden we leuke activiteiten om medewerkers alles te vertellen over het Referral programma en hoe je een Lely ambassadeur kunt worden. Benieuwd naar de ervaringen van collega's? Bekijk de aftermovie van onze activatiecampagne en laat je inspireren!
Richtlijnen
- De doorverwezen kandidaat heeft minimaal één jaar geen arbeidsovereenkomst bij Lely.
- De doorverwezen kandidaat heeft de afgelopen zes maanden niet bij Lely gesolliciteerd.
- Als je een kandidaat doorverwijst die wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je een bevestigingsmail en €100 bruto of 400 credits voor de referral shop. Als de kandidaat daadwerkelijk bij Lely aan de slag gaat, ontvang je een beloning van €1.000 bruto of 4000 credits voor de referral shop.
- Voordat het tweede gesprek tussen de doorverwezen kandidaat en Lely plaatsvindt, moet duidelijk zijn welke medewerker, opdrachtnemer of klant van Lely de kandidaat heeft doorverwezen. Als dit later wordt aangegeven, vervalt het recht op zowel de eerste als de tweede beloning
Bekijk hier alle regels
Proces
Hier kun je de verschillende processen vinden om een collega door te verwijzen.
Hoe te beginnen met doorverwijzing
Tips en trucs
Hier kun je tips en trucs vinden over hoe je een gesprek kunt beginnen of kunt controleren of iemand binnen jouw netwerk een goede match is voor Lely.
Heb je zoiets van: ik heb hier helemaal geen zin in. Geen probleem, misschien in de toekomst ;).
Op het hockeyveld
Je gaat het gesprek aan met een vader of moeder uit het team van je dochter. Dit is overigens niet de eerste keer dat je elkaar ziet, je hebt altijd een kort praatje. Hij vertelt je dat hij een zware week achter de rug heeft, dat hij werkt als marketeer en dat het niet goed gaat met het team waarin hij werkt. Je werkt als marketing- en communicatiemedewerker bij Lely in Maassluis en weet dat zij op zoek zijn naar een nieuwe marketing- en communicatiemedewerker. Je gelooft dat hij een waardevolle toevoeging aan het team zou zijn. 'Zal ik vragen of een van onze recruiters je kan bellen om de mogelijkheden bij Lely te bespreken?' Daar is hij het natuurlijk mee eens. Je vraagt om zijn telefoonnummer en e-mailadres en verwijst hem of haar door via de referral website.
Op een feestje
Daar sta je dan op een feestje. Je hebt een heel mooi verhaal verteld over Lely en dan blijkt dat de vriendin van je neef een Technical Support Specialist is! Je weet dat Lely op zoek is naar zo'n profiel en misschien wel de juiste match is voor Lely. Hoe ga je Lely en deze vriend bij elkaar brengen? Je vraagt om haar telefoonnummer en e-mailadres en verwijst haar door via de verwijzingswebsite.
LinkedIn
Op LinkedIn zie je een post van een oud-collega in je tijdlijn. Je herinnert je hem als een super slimme en leuke vent! Maar nogmaals, het is 7 jaar geleden dat je elkaar voor het laatst sprak. Is het gek om een bericht te sturen? Zeker niet! Sterker nog, mensen vinden het leuk om een berichtje te krijgen van een bekende. Houd het kort en simpel. Hier zijn enkele voorbeelden
- Hoi Ronald, wat hebben we een geweldige tijd gehad bij bedrijf X. Alweer 7 jaar, wat vliegt de tijd! Wil je meer weten over werken bij Lely? We zijn altijd op zoek naar goede mensen. Laat het me weten! Begroetingen.
FAQ
Met het programma 'Make your network Legendairy' van Lely kun je als medewerker kandidaten doorverwijzen naar potentiële collega's bij Lely. We belonen je graag wanneer je een collega doorverwijst en wanneer een nieuwe collega bij Lely aan de slag gaat. Wanneer je iemand doorverwijst en hij/zij wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je €100 bruto of 400 credits voor de referral shop en wanneer ze beginnen, ontvang je een beloning van €1.000 bruto of 4000 credits voor de referral shop.
We hebben veel openstaande vacatures. Het doorverwijzen van een kandidaat door onze eigen collega's is de meest effectieve, kwalitatieve en snelle manier van rekruteren. Lely is trots op haar medewerkers; Jij weet als geen ander wie er in onze organisatie past.
Stap 1: Als je het eerste contact legt, verwijs je de potentiële kandidaat door naar de vacature. Daar kan hij/zij lezen hoe het is om bij Lely te werken en wat de functie inhoudt.
Stap 2: Via het formulier vul je de contactgegevens in, zowel die van jou als die van de potentiële kandidaat. Natuurlijk moet hij/zij zich ervan bewust zijn dat u deze informatie deelt.
Stap 3: Jullie ontvangen allebei een e-mail waarin wordt bevestigd dat alle gegevens correct zijn ontvangen.
Stap 4: Recruitment neemt binnen vijf werkdagen contact op met uw kandidaat om te bespreken of er een match is. Wanneer een kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je €100 bruto of 400 credits voor de referral shop.
Stap 5: Als de kandidaat die je hebt doorverwezen bij Lely wordt aangenomen, is dat geweldig nieuws! Je ontvangt een beloning van €1.000 bruto of 4000 credits voor de referral shop wanneer de nieuwe collega's de eerste werkdag bij Lely starten.
Alle medewerkers kunnen deelnemen aan het programma "Make your network Legendairy" van Lely. Er zijn echter een paar uitzonderingen met betrekking tot de uitbetaling van de beloning. Het Talent Acquisition Team, de Hiringmanager, HRMT en de Raad van Bestuur zijn uitgesloten van deelname aan het programma.
Via het formulier op deze pagina kunt u aangeven in welke vacature uw kandidaat geïnteresseerd is. Weet je niet zeker of de kandidaat perfect bij je past? Geen probleem. De recruitmentafdeling gaat in gesprek met de kandidaat om te bepalen of er een match is.
De recruiters bewaken het hele proces en hebben een geheimhoudingsplicht vanaf het moment dat het cv door hen wordt beoordeeld. Dit betekent dat er geen feedback kan worden gegeven over de interviews. Zodra duidelijk is of jouw kandidaat wel of niet start als onze nieuwe collega, ontvang je van ons een e-mail met de uitkomst.
Je kunt zo vaak meedoen als je wilt.
Het recht op kandidatuur vervalt na 6 maanden. Het kan zijn dat we niet direct een vacature hebben voor uw kandidaat, of dat uw kandidaat op korte termijn (1 à 2 maanden) niet beschikbaar is. In dat geval houden we nog steeds contact, maar het kan wat langer duren.
Ja, dat klopt. Daar zijn 3 redenen voor: het houdt het proces overzichtelijk voor je kandidaat, voor jou als verwijzer, en zorgt ervoor dat de beloning naar de juiste persoon gaat.
We vragen je niet om de perfecte match te vinden. Daar is onze professionele HR-afdeling voor. Wat we wel vragen is om te matchen op onze culturele fit. Wil je graag samenwerken met de kandidaat die je hebt doorverwezen? Passen ze in de cultuur van Lely? Als het antwoord 'ja' is, kunt u ons de gegevens sturen via het formulier op deze pagina.
Dat kan. Wat de uitkomst ook is, we zijn je dankbaar. Je hebt iemand uit je eigen netwerk doorverwezen!
Dat kan gebeuren en natuurlijk zijn we teleurgesteld.
Neem contact op met
Staat uw vraag hier niet tussen, neem dan contact met ons op via recruitment@lely.com.