Principios generales de negocio de Lely

Lely, fundada en 1948, dirige todos sus esfuerzos a crear un futuro sostenible, rentable y agradable en la agricultura para sus clientes. Respaldando el compromiso de Lely con la ciudadanía corporativa responsable y la búsqueda de un futuro sostenible, desde el punto de vista económico, social y medioambiental, los Principios Generales de Negocio establecen nuestros principios sobre integridad y ética en la conducta empresarial. Estos principios rigen las decisiones comerciales, las operaciones y las acciones de Lely en todo el mundo y se aplican tanto a las acciones de la empresa como al comportamiento de los empleados individuales en la gestión del negocio de Lely. Están sujetos a las leyes y reglamentos aplicables. 

Los Principios Generales de Negocio formulan requisitos mínimos de comportamiento. Dejan a la gerencia la libertad de especificar reglas adicionales de conducta empresarial. Para impulsar la implementación de los Principios Generales de Negocio, se ha publicado un conjunto separado de Directivas GBP, que son aplicables a todos los empleados de Lely Holding S.à.r.l. y sus empresas subsidiarias, así como a los representantes de la Compañía en cualquier empresa conjunta consolidada u otro tipo de asociación en la que Lely tenga intereses ('Lely'). Las Directivas GBP forman parte integrante de los Principios Comerciales Generales (denominados conjuntamente «GBP»). Los Principios Generales de Negocio, que han sido adoptados por el Consejo de Administración de Lely, se revisan periódicamente y se revisan si es necesario.

Con el fin de garantizar que la ética y las operaciones empresariales sean un tema vivo en toda la empresa, se pondrá en marcha un programa de formación mundial para aumentar la conciencia de la absoluta necesidad de un estricto cumplimiento de los Principios Generales de Negocio.

1. COMPROMISO GENERAL
Lely inspira y apoya a los agricultores con una agricultura brillante para construir un futuro sostenible, rentable y agradable en la agricultura. Lely desea ser un socio responsable en la sociedad, actuando con integridad hacia sus clientes, empleados, proveedores y socios comerciales, competidores, gobiernos y sus agencias, y otros que puedan verse afectados por sus actividades. Lely observa debidamente las normas aplicables de la legislación de los países en los que opera y revisa periódicamente sus intereses y los de las personas o entidades afectadas para garantizar una relación sana y duradera con ellos. Lely se esfuerza por adaptarse a las situaciones locales con el fin de adoptar el enfoque más adecuado para posibles problemas dentro de los límites de la legislación aplicable y la conducta responsable. En este sentido, Lely apoya el principio de diálogo y cooperación con todas las partes implicadas.

1.1 DERECHOS HUMANOS
Teniendo debidamente en cuenta la Declaración Universal de Derechos Humanos, que establece que todas las partes de la sociedad, incluidas las personas jurídicas, tienen el deber de respetar y salvaguardar los derechos humanos, y en el marco del papel legítimo de las empresas, Lely apoya y respeta los derechos humanos y se esfuerza por garantizar que sus actividades no la conviertan en cómplice de violaciones de los derechos humanos.

1.2 TRABAJO INFANTIL, EN CONDICIONES DE SERVIDUMBRE Y FORZOSO
Bajo ninguna circunstancia Lely utilizará trabajo forzoso o en condiciones de servidumbre, ni empleará a niños en violación de los Convenios n.º 138 y n.º 182 de la Organización Internacional del Trabajo.

1.3 LIBRE COMPETENCIA EN EL MERCADO
Lely apoya el principio de libre competencia en el mercado como base para llevar a cabo sus negocios y cumple con las leyes y regulaciones de competencia aplicables.

1.4 SEGURIDAD DEL PRODUCTO
Lely tiene como objetivo, en todo momento, suministrar productos y servicios seguros.

1.5 PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
El bienestar de las personas y los animales, así como el medio ambiente, están en el corazón de nuestra empresa. Buscamos constantemente alternativas más sostenibles. En consonancia con su compromiso con el desarrollo sostenible, Lely hará todo lo que sea razonable y factible para minimizar cualquier efecto adverso de sus actividades en el medio ambiente.

2. COMPROMISO CON LOS CLIENTES
La misión de Lely es inspirar a las personas a crear soluciones innovadoras que ayuden a nuestros clientes a sobresalir en la producción lechera sostenible, la recolección de forraje y el abastecimiento de energía. Nuestra misión establece nuestra dirección para el futuro. Creamos e impulsamos cambios revolucionarios en los métodos de cultivo. Es nuestro verdadero norte. Somos 'Innovadores en la Agricultura'.
Con este fin, la compañía busca mantener un diálogo continuo con sus clientes. Lely se compromete a escucharlos y aprender de ellos para poder diseñar y ofrecer las soluciones que realmente quieren y necesitan. Lely siempre tratará a sus clientes de manera justa y directa, manteniendo los más altos niveles de integridad mientras se esfuerza por lograr la mayor calidad posible de productos y servicios.

3. COMPROMISO CON LOS EMPLEADOS
Lely valora a sus empleados como su recurso clave. Un ambiente de buena comunicación, participación y responsabilidad de los empleados es de vital importancia, y se fomenta el desarrollo personal y el uso óptimo de los talentos de los empleados.

3.1 DERECHO DE SINDICACIÓN
Lely reconoce y respeta la libertad de los empleados para elegir si desean o no establecer o asociarse con cualquier organización. Lely respeta, en el marco de la legislación (local), los reglamentos y las relaciones laborales y prácticas laborales vigentes, el derecho de sus empleados a estar representados por sindicatos y otras organizaciones de empleados, y Lely participará en negociaciones, ya sea en su propio nombre o a través de asociaciones de empleadores, con vistas a alcanzar un acuerdo sobre las condiciones de empleo.

3.2 SALUD Y SEGURIDAD
Lely hará todo lo que sea razonable y factible para proteger la salud y la seguridad de sus empleados.

3.3 TRATO IGUALITARIO Y JUSTO
Todos los empleados tienen las mismas oportunidades y serán tratados por igual en el empleo y la ocupación, independientemente de sus antecedentes personales, raza, género, nacionalidad, edad, preferencia sexual o creencia religiosa. Lo mismo se aplica a la contratación de empleados. Lely se esfuerza por ofrecer la misma remuneración por el mismo trabajo realizado a los mismos niveles en lugares similares. No se tolerará ninguna forma de acoso o discriminación.

3.4 SALARIOS Y PAGOS
La remuneración y las horas de trabajo deberán cumplir con las leyes laborales locales y, como mínimo, estar en línea con las normas vigentes de la industria.

4. COMPROMISO CON PROVEEDORES Y SOCIOS COMERCIALES
Lely mantiene relaciones mutuamente beneficiosas con sus proveedores y socios comerciales. Su objetivo es adjudicar negocios a proveedores y socios comerciales que se comprometan a actuar de manera justa e íntegra hacia sus grupos de interés y que observen las leyes aplicables de los países en los que operan.
De acuerdo con las declaraciones anteriores, Lely NA apoya plenamente la decisión de nuestro Lely Centers de ajustar y/o gestionar libremente el soporte de hardware y software, tanto física como financieramente, a cualquier granja/instalación de equipos de Lely clientes que hayan sido adquiridos a través de terceros y que no hayan sido instalados por un equipo de servicio Lely certificado actual.

5. ACTIVOS E INFORMACIÓN
5.1 USO Y PROTECCIÓN DE LOS ACTIVOS
Cada empleado es responsable del uso, la protección y la conservación adecuados de los activos y recursos de Lely, así como de la información confidencial revelada a Lely por sus socios comerciales. Los activos y recursos de Lely, así como cualquier oportunidad que surja en virtud de su posición, deben utilizarse únicamente para perseguir y alcanzar los objetivos de Lely y no para beneficio personal.

5.2 DIVULGACIÓN INDEBIDA
Lely considera la información para el propósito de su negocio como un activo corporativo que debe protegerse contra pérdidas, infracciones y uso y divulgación indebidos. Lely se compromete a no hacer uso de la información que le revele un tercero si se sospecha que el divulgador viola una obligación de confidencialidad a menos que la información:
a) esté generalmente disponible para el público salvo como resultado de la divulgación por parte de Lely;
b) ha sido desarrollado independientemente por Lely; o
c) se ponga a disposición de Lely de forma no confidencial a través de un tercero que no esté sujeto a ninguna obligación de confidencialidad o por ministerio de la ley.

6. INTEGRIDAD EMPRESARIAL
6.1 BRIBERY; REGISTROS DE TRANSACCIONES
Lely insiste en la honestidad, la integridad y la equidad en todos los aspectos de su negocio. Los sobornos en cualquiera de sus formas son inaceptables; Los pagos de comisiones y los obsequios o favores personales solo se pueden realizar o aceptar en estricta conformidad con las Directivas GBP. Lely se esfuerza por cumplir con los más altos niveles de transparencia y responsabilidad en toda la empresa. Los registros de las transacciones deben mantenerse de manera precisa, completa y oportuna de acuerdo con los principios de contabilidad de Lely. No se deben establecer ni mantener fondos o activos no registrados.

6.2 INTERESES DE TERCEROS
A los empleados no se les permite tener ningún interés financiero directo o indirecto en un proveedor o empresa competidora, con la excepción de un interés financiero en una empresa que cotiza en bolsa.

6.3 PAGOS POLÍTICOS
Las empresas de Lely no realizarán pagos o donaciones, en dinero o en especie, a partidos políticos, organizaciones políticas o políticos individuales, a menos que dichos pagos se realicen en estricta conformidad con las Directivas GBP.

7. OBSERVANCIA DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DE NEGOCIO
7.1 SANCIONES
Todos los empleados de Lely deben cumplir con los Principios Generales de Negocio. La violación puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido, sin perjuicio de cualquier otra acción civil o penal que pueda tomarse.

7.2 POLÍTICA DE DENUNCIA DE IRREGULARIDADES
Con el fin de promover la denuncia de violaciones de los Principios Generales de Negocio, los empleados pueden presentar quejas a un Oficial de Cumplimiento de forma anónima sin temor a que las quejas conduzcan a medidas disciplinarias.

7.3 CUMPLIMIENTO
Lely ha implementado una red de Compliance Officers locales, que en esa función informan al Compliance Officer global. Los empleados deben ponerse en contacto con un Oficial de Cumplimiento en caso de cualquier pregunta sobre los Principios Generales de Negocio o informar de una posible violación de los mismos.